Terjadinya berbagai aksi solidaritas yang dilakukan oleh para karyawan atau serikat pekerja saat memperingati Hari Buruh atau Mayday setiap tanggal 1 Mei seperti kegiatan di atas adalah sebuah dinamika dalam dunia kerja.
Hal yang mendasar adalah masalah upah, kesejahteraan, status karyawan, atau bahkan kurangnya perhatian dan penghargaan
dari atasan.
Padahal, bila dicermati lebih mendalam, untuk memberikan penghargaan tidak harus selalu mengeluarkan biaya dan dapat dilakukan sebagai kegiatan manusiawi sehari-hari.
Karena sikap saling menghormati dan menghargai seharusnya ditumbuhkan sebagai sikap wajar untuk menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang sehat dan menyenangkan.
Sebagai manusia, karyawan memiliki ciri-ciri tertentu yang membedakan dengan unsur produksi lainnya.
Karyawan harus dipandang sebagai sosok :
1. Memiliki kreativitas, daya pikir, dan kemampuan mengambil keputusan.
2. Bertanggungjawab dalam setiap keputusan dan kegiatan yang dilaksanakan.
3. Mempunyai kekuatan dan kelemahan.
4. Mempunyai emosi, intuisi, dan kepribadian aktif.
5. Butuh untuk dihargai atas eksistensi dan prestasinya.
6. Punya keinginan untuk mengoptimalkann bakat dan ketrampilannya dalam memberikan kontribusi bagi perusahaan.
Jika atasan menghargai tiap karyawan dengan mempertimbangkan unsur-unsur karakter seperti itu, maka secara alami karyawan akan menghargai atasan yang bersangkutan.
Ketidak puasan kerja yang lainnya di kalangan karyawan juga disebabkan karena hubungan sosial antara atasan dan karyawan mengalami pertentangan. Karyawan selalu diperlakukan sebagai bawahan semata ketimbang sebagai partner.
Padahal dengan semakin tingginya tingkat pendidikan dan wawasan karyawan akan hak-haknya, maka sebaiknya atasan memperlakukan karyawan dengan lebih demokrasi.
Sehingga terjadi proses pembelajarann dan tukar menukar pikiran.
Menghargai Hak dan Kewajiban Karyawan memang sudah menjadi kewajiban bagi atasan atau perusahaan.
Hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan, suasana dan iklim kerja yang kondusif akan membantu karyawan untuk nyaman bekerja.
Sehingga kinerja dari karyawan pun juga akan baik, dan menunjang tercapainya target, visi dan misi perusahaan.
Memberikan penghargaan pada bawahan , tidak hanya baik bagi mereka namun juga baik bagi atasan.
Berikut 7 hal yang bisa dilakukan untuk menghargai karyawan :
1. Menyapa bila bertemu
Salah satu tugas atasan adalah menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dan itu dimulai dari sapaan yang hangat.
Sapalah karyawan Anda sebagai tanda perhatian dan penghargaan Anda atas keberadaan dan hubungan Anda dengan mereka.
2. Ucapkan terima kasih atas pekerjaannya
Setelah menunaikan kewajiban, bawahan mempunyai hak yang harus Anda penuhi yaitu penghargaan dalam bentuk ucapan terima kasih.
Sampaikan rasa terima kasih Anda secara tulus dan segera.
3. Dengarkan gagasan dan ide-idenya
Hargai bawahan dengan mendengarkan gagasan dan ide-idenya.
4. Pujilah secara tulus dan terbuka
Saat bawahan berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik, pujilah prestasinya secara tulus dan terbuka.
Berikan pujian dengan tepat sesuai keberhasilannya.
5. Bekerja bersama-sama
Saat Anda dan bagian Anda harus menghadapi tugas berat yang menuntut kerja lebih keras, misal lembur atau dinas luar.
Maka cara menghargai kerja tersebut adalah dengan bersama@sama bekerja dengan mereka.
Bekerja bersaa adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan pada karyawan cara kerja bagaimana yang Anda inginkan.
6. Berikan selamat atas keberhasilannya
Dengan menghargai prestasinya, maka karyawan akan terdorong untuk menjaga prestasi tersebut sebaik mungkin.
7. Traktirlah makan atau bawakan makanan kecil
Hal ini bisa dilakukan sebagai perayaan kecil atas keberhasilan mereka, atau sekedar untuk menunjukkan penghargaan Anda atas kerja mereka.
" SELAMAT HARI BURUH 2013.."Jika membutuhkan Penghasilan Tambahan atau Penghasilan yang tidak terbatas sesuai dengan prestasi Anda, bergabunglah bersama kami di
